每经记者 谢孟欢 每经编辑 杨欢
“冰铺湖水银为面，风卷汀沙玉作堆”，盛冬时节，东北的皑皑雪地本该因美景而热闹非凡，但一场“亚布力事件”，却让这片山海关之外之地，在这个冬天蒙上惨淡之色，更加沉寂……
1月8日，一份最新的全国在线招聘大数据显示，截至去年12月底，2017年冬季求职期全国人才供需竞争指数为31。沈阳的竞争指数超过深圳排名第二，为40.9。
在东北“雪地雪景”一片惨淡的情况下，沈阳的这一指数着实让人眼前一亮。当城叔在百度输入“沈阳竞争指数”词条时，“沈阳人才吸引度全国第二”的新闻不少。舆论寒流之下，沈阳的人才是否真的“回振”？“东北振兴”是否能从这一指数看到希望？
“指数高”看分子也要看分母
“招才引才”，去年以来，各城市的人才竞争战已经上升到白热化程度，一线城市、新一线城市、省会城市纷纷加入竞逐，在“百万大军”中，沈阳真的“杀出了成绩”？
1月8日，智联招聘《2017年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》（以下简称“报告”）发布，数据显示，截至去年12月底，2017年冬季求职期，全国人才供需竞争指数为31，北京的竞争指数依然高居第一位，为86.4，沈阳的竞争指数超过深圳排名第二，为40.9。
如此一看，沈阳的“竞争力指数”确实靠前，但进一步分析来看，也会发现不小的问题。据报告显示，“竞争指数=简历投递量/职位发布量”，换句换说，“指数高”的原因可能涉及两方面，第一是分子简历投递数量多，也就是“人才”数量多，第二则是分母“职位发布量”少，就业市场不景气。
而沈阳的“竞争力”高则可能包含了这两方面的原因。据智联招聘内部人士透露，“沈阳提供的职位相对来说还比较少。”当前，东北的经济环境确实不太乐观，毕竟“投资不过山海关”这句话喊到了现在，沈阳“40人争一职”的现象应该不在少数。
另一方面，沈阳的“简历投递量”也快速增加。据沈阳就业登记数据显示，2014~2016年，外地人员来沈就业人数分别为6.03万、9.01万、11.96万，呈稳步上升趋势。可以看见，沈阳的人才的确呈现“净流入”状态，人才吸引力“初显”。
“沈阳近期开展’三引三回’活动吸引投资，并颁布沈阳人才新政24条吸引就业，也在持续吸引其他东北地区人才流入。”智联招聘专家分析。
但对比来看，沈阳的人才流入量“成绩单”并不亮眼，以成都为例，自去年7月成都新政12条发布以来，短短半年时间，已经有11万多人才在成都落户。
事实上，相较于前几年东北人才“净流出”，沈阳的人才“净流入”已经是一个转变，未来，改变“分子”与“分母”的占比也会是其进一步发展方向。
“净流入”能否挡得住“逃离东北”？
与沈阳当前的人才“净流入”不一样，东北三省其他城市的人才还远未到“净流入”的状态，在“振兴东北”口号喊了这么多年后，“逃离东北”仍然是当前很多来自东北的学生想法。
“当初高考报志愿的时候，我一个东北的大学都没有填，最近的也是北京的学校。” 就职于成都某地方政府的一名70后哈尔滨人对城叔回忆到，20多年前，“逃出东北”是他们那一代的想法。
而20多年后，城叔一位95后的朋友仍然如此，“毕业之后不会回东北，没什么前景。”
没有好的职位，没有高的薪资，没有看得见的未来，是大多数东北学生“不回去”的原因，当然，这样的环境，要吸引外来人才可谓是更难。
“水往低处流，人往高处走”，毋庸置疑，人才更加喜欢在经济发达地带扎堆，所以能不能招来人才、留住人才，关键还要看一个城市的经济实力以及产业发展状况。“来投简历的人不少，但真的来工作的却很少。”此前沈阳一社区人才服务中心人员对媒体表示，薪资、发展空间都是影响因素。
一个例子便是，沈阳的竞争最激烈职位都不是高附加值职位。据报告显示，沈阳地区2017年冬季竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、交通运输服务和物业管理。此外，人力资源和采购贸易的竞争也较激烈。相较于深圳、北京、成都在金融、互联网行业的职位竞争，沈阳、东北的产业升级仍待继续。
现如今，“亚布力事件”似乎已经解决，东北“雪地”的旅游、服务也将得到整顿。但雪地旅游背后，其经济环境建设、产业升级发展，才是这片地域的进一步“整顿”方向。