在校园招聘季，校园招聘宣讲成为了很多的日常行程。如何做好校园招聘宣讲，怎么通过招聘宣讲做好招聘工作？ats
一、校园宣讲时需注意
（1）做好网络宣传
有的会专门为校招做了一个专门的网站，有往届师兄师姐的讲解和工作环境介绍视频，还有详细的介绍。
微博、微信、校内、bbs等的专门帐号以发送消息，并且聘有校园大使帮忙贴海报、校园内的bbs宣传等。
这样都可以做到让学生尽可能多的认识。
（2）高管支持
校宣是每个必争的地方，派出的宣讲人必须是有实力、有感染力、有吸引力的牛人，这些人不单对认识而且有很深的造诣，在他们要去宣讲前都会请机构来为他们的演讲进行练习训练，把宣讲做成一个大的战场，另外高管还会担任这些新人的导师，就是一个毕业生的导师有可能就是的总裁或副总裁，这样就更让学生觉得他们受到尊重。
（3）与合作方紧密配合
除了以上自己做的事外，有很多的细致工作需要找合作方支持，包括行程、宣讲地点、酒店、其它的安排了解等等，都需要让合作方帮我们了解，以便做更好的措施。
二、宣讲会第一步
一般来说，宣讲会第一步都是围绕某个干货进行的演讲。一般是请领导、学校的优秀学生进行某主题演讲。
三、宣传会第二步
用人单位通常主要向目标招聘对象介绍自己单位的情况、价值观、人才理念、用人政策和招聘方式等
这就开始是放的宣传视频了，在放完宣传视频之后，就是可以是详情的ppt，前面是hr在介绍自己的。
四、宣讲会第三步
这一步主要是hr在介绍所要招聘的人才，可以让用人部门上台讲一下，关于招聘岗位的职能、未来规划及发展，甚至可以延伸说一下，从我们出去的员工现在在哪里上班，拿到的薪酬是多少，社会竞争力怎么样。
企业的业务模式、产品理念、市场前景、用人标准、职业发展、培训体系、薪酬体系、企业文化，都要有系统完善的介绍。
五、宣讲会第四步
一般就是以互动问答为主，学生对行业发展的提问，对岗位需求的提问等等。宣讲人可以作出回答。
回答好坏也是会影响招聘率的。
六、收集简历、填写职位申请表及面试
这一步不是所有都会做的。但是一般来说，只要时间充足，都可以收集简历，或者发放职位申请表，让有意愿的同学进行填写，等宣讲会结束回到之后，筛选过之后再安排面试邀约。